被公司辞退却迟迟不结算劳动报酬

公司辞退却不结算劳动报酬，这是不合法的。你可先与公司友好协商，明确要求其及时支付报酬。若协商不成，可收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时长、应得报酬等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后申请劳动仲裁，维护自身权益，让公司支付拖欠的劳动报酬。
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从法律角度，公司不支付被辞退员工的劳动报酬将面临以下法律后果：一是需支付被拖欠的工资；二是可能被劳动仲裁委员会裁决支付违法辞退的赔偿金；三是若员工提起诉讼并胜诉，公司还需承担诉讼费用及可能的额外赔偿；四是公司行为若构成严重违法，还可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、警告等，并可能影响公司的信誉和形象。
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如果被公司辞退后公司拒绝支付劳动报酬，员工并不可以直接起诉到法院。根据《劳动法》的相关规定，员工应先尝试与公司协商或向劳动部门投诉。若投诉后仍无法解决，员工可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。只有当劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不履行义务时，员工才可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条等相关法律规定，向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉法院并非首选途径，需先经过劳动仲裁程序。
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在不同情况下，员工维护劳动报酬权益的具体操作如下：首先，与公司协商，明确工资结算的时间和方式；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条等证据；若投诉未能解决问题，准备相关证据材料，如工作记录、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。