劳动仲裁多久拿通知

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的五日内，会做出是否受理的决定。若受理，会通知申请人；若不受理，也会书面告知并说明理由。
2.受理后，仲裁委需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩时间。
3.仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方开庭日期和地点。
4.申请人通常五日内能得知是否受理，其他环节通知按对应时间获取。
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结论：
劳动争议仲裁申请受理决定一般在五日内通知申请人，后续仲裁流程各环节通知按规定时间节点获取。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请起五日内决定是否受理。若受理就通知申请人，不符合受理条件则书面通知并说明理由。受理后，仲裁委需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭也会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。这些时间规定保障了劳动争议仲裁的有序进行，让当事人能清楚知晓各阶段安排。若大家在劳动争议仲裁过程中遇到任何法律问题，或对相关流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁流程有明确的时间规定。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理就通知申请人，不符合条件则书面通知并说明理由。
2.受理后，仲裁委五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。仲裁庭开庭五日前，会书面通知双方开庭日期和地点。
3.申请人通常五日内能得知是否受理，其他环节通知按对应时间节点获取。

解决措施和建议：
1.申请人提交申请后应保持通讯畅通，及时接收仲裁委通知。
2.被申请人收到申请书副本后，应在规定十日答辩期内准备好答辩材料。
3.双方当事人收到开庭通知后，提前做好时间安排，准时参加仲裁庭审。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁的受理环节有明确的时间限制，仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理。这是为了提升仲裁效率，保障当事人的合法权益能及时得到处理。
（2）受理后，仲裁委要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，给予被申请人十日答辩期，确保被申请人有足够时间准备答辩。
（3）仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，让双方有时间做好出庭准备，保证仲裁程序的顺利进行。申请人通常五日内能得知是否受理，后续各环节按对应时间节点获取通知，能让当事人清楚了解仲裁进程。

提醒：
劳动争议仲裁时间节点严格，当事人需密切关注各环节通知，错过时间可能影响自身权益，案情不同对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请人需密切关注劳动争议仲裁委员会的通知渠道，如电话、邮件或书面信件等，确保能及时知晓是否受理的结果。
（二）若收到受理通知，要准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
（三）了解被申请人答辩情况，若被申请人提交答辩书，可及时获取并做好应对准备。
（四）在仲裁庭通知的开庭日期前，提前安排好时间，准时参加仲裁庭审。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。