拖欠半年工资赔偿标准怎么算

1.用人单位拖欠半年工资，劳动者可依法维权获赔。单位需先支付拖欠工资。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠半年工资，劳动者有权依法维权并获得相应赔偿。单位需支付拖欠工资，若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位友好协商，以和平方式解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠半年工资，劳动者可获拖欠工资、经济补偿，符合条件还可获加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，需支付所欠工资。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠半年工资，劳动者有权要求单位支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位要依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者维权途径包括先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据如劳动合同、工资条等，让劳动监察部门介入处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书以及相关证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。