因公司架构调整解雇员工,赔偿吗

结论：
公司因架构调整解雇员工，若按法定程序操作需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；若未按法定程序则属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位架构调整属于客观情况发生重大变化。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可解除劳动合同，但要遵循法定程序。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未遵循法定程序解除劳动合同，就构成违法解除，需支付双倍赔偿金。如果遇到公司因架构调整解雇这类情况，涉及到的赔偿问题较为复杂，不同情形下的处理方式有别。若对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司架构调整属于客观情况重大变化，当双方无法就变更劳动合同达成一致时，公司有权解除劳动合同，但需遵循法定程序，即提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这体现了法律对劳动关系稳定和员工权益的平衡保护。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，工作年限不同对应不同的补偿标准。这种计算方式公平合理，能根据员工为公司的贡献给予相应的补偿。
（3）若公司未依法定程序解除劳动合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种制裁，保障了员工的合法权益。

提醒：
员工遇到公司架构调整解雇情况，要留意公司解除程序是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司架构调整解雇员工时，应确保按法定程序操作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（二）准确计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿。
（三）若未按法定程序解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，避免违法解除带来的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司架构调整解雇员工一般要赔偿。架构调整属客观情况重大变化，若双方无法就变更合同达成一致，公司可解约，但要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

3.若公司未按法定程序解约，属违法，需付双倍经济补偿作为赔偿金。
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公司架构调整解雇员工，一般需给予赔偿。用人单位架构调整属客观情况重大变化，若无法与员工就变更合同达成一致，公司可解除合同，但要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，并支付经济补偿。

赔偿方式按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司未按法定程序解除，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免法律风险与劳动纠纷，公司架构调整时应先与员工充分沟通协商，尽量就变更合同达成一致。若需解除合同，严格按法定程序操作，提前书面通知并支付相应补偿。员工若遭遇不合理解雇，可通过合法途径维护自身权益。