拖欠工资补助怎么算

1.拖欠工资补助就是加付赔偿金。用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不付的，要给劳动者加付赔偿金。

2.加付赔偿金是应付金额的50%~100%，以拖欠工资数为基数乘以比例算。如拖欠1万，按50%算赔5000元，按100%算赔1万。

3.劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼来维护权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位存在拖欠工资的行为，在劳动行政部门责令其限期支付后，若仍未在规定期限内支付工资，就需要承担加付赔偿金的责任。加付赔偿金以拖欠的工资数额为基数，按照百分之五十以上百分之一百以下的比例计算。例如，若拖欠工资1万元，按不同比例计算会得出不同的赔偿金额。劳动者在遭遇此类情况时，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，也能通过劳动仲裁、诉讼来主张自己的权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要举措。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，以拖欠工资数额为基数计算。
2.劳动者可通过多种途径维护权益。可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付。也能通过劳动仲裁、诉讼来主张自己的权益。
3.为避免此类情况，用人单位应遵守法律法规，及时支付工资。劳动者自身要增强法律意识，在遇到拖欠工资时，及时收集证据，通过合法途径维权。劳动行政部门也应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）拖欠工资补助即加付赔偿金，用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，就需支付此赔偿金。
（2）加付赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，以拖欠工资数额为计算基数。
（3）劳动者维权途径多样，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，也能通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金时，要注意保留好用人单位拖欠工资及劳动行政部门责令支付等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位经责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自身权益主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。