不足额发停工留薪工资属于欠薪吗

结论：
不足额发放停工留薪工资属于欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若单位未足额发放，就违反了工资支付规定，属于克扣或无故拖欠工资报酬。劳动者面对这种情况，有多种维权途径。首先可与单位协商要求补足工资；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额工资及相应赔偿。若你在停工留薪工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.不足额发放停工留薪工资算欠薪。职工因工伤或职业病需停工治疗，停工留薪期内单位应按原待遇按月发工资。

2.单位未足额发放，就违反了工资支付规定，属于克扣或无故拖欠工资。

3.劳动者可先和单位协商补足工资；协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；也能直接申请仲裁，要求支付足额工资和赔偿。
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不足额发放停工留薪工资属于欠薪行为。法律明确职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。用人单位未足额发放，违反工资支付规定，属于克扣或无故拖欠工资报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资。通过和平沟通解决问题，维护自身权益。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令用人单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
3.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付足额停工留薪工资及相应赔偿，以仲裁方式保障自身合法权益。
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（一）与用人单位协商，明确指出其未足额发放停工留薪工资违反法律规定，要求补足工资。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额停工留薪工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）法律明确规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。不足额发放停工留薪工资，本质上违反了这一工资支付规定，属于欠薪行为。
（2）对于这种欠薪情况，劳动者有多种维权途径。首先可以和用人单位协商，要求其补足工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。另外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求用人单位支付足额停工留薪工资，还能主张相应赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。