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64岁被辞退可索补偿。操作如下:1. 确认辞退是否合法;2. 合法则按工龄算补偿金;3. 违法则要求双倍赔偿,并收集证据准备仲裁或诉讼。
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被辞退可要求经济补偿或赔偿。若用人单位合法辞退,按工作年限计补偿金;若违法辞退,则可要求双倍赔偿,选择需视具体情况而定。
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64岁被辞退一般可获补偿金。依据《劳动合同法》,用人单位辞退需支付补偿,标准按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应得补偿。

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