工资发放和合同不一样找谁

（一）与用人单位积极沟通，明确指出工资发放和合同约定的差异，要求按约定补发工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门调查处理用人单位的违规行为，其可责令单位改正并支付工资与赔偿金。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（五）全程注意收集证明工资约定的证据，如劳动合同、工资条。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工资发放与合同约定不符，劳动者可通过合法途径解决。应先尝试与用人单位友好协商，要求其按合同补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位展开调查和处理，其有权责令单位改正并支付工资及赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持理性，积极沟通，争取和平解决。
2.投诉和仲裁过程中，确保提交的证据充分，如劳动合同、工资条等。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取帮助。
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结论：
工资发放与合同约定不符，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，同时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资发放与合同约定不符时，劳动者有多种合法途径维护权益。首先可与用人单位协商补发工资；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正并支付工资及赔偿金；也能在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。在维权过程中，收集如劳动合同、工资条等能证明工资约定的证据十分关键。若在处理工资发放问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工资发放与合同不符时，和用人单位协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能平和地促使单位按约定补发工资。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会对单位调查处理，可责令其改正并支付应发工资和赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道权利被侵害一年内提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（5）整个过程中，收集证明工资约定的证据很关键，像劳动合同、工资条等能支撑诉求。

提醒：
解决工资发放与合同不符问题时，务必及时收集保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.工资发放不符合同约定时，先和用人单位协商，让其补发工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，可责令单位改正并支付工资与赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
5.全程注意收集劳动合同、工资条等证明工资约定的证据。