协商解除属于劳动合同法的哪一条

协商解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十六条规定。该条明确：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同是一种较为常见且灵活的方式。在实践中，双方通过平等协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括解除的原因、时间、经济补偿等。这体现了劳动合同双方当事人的意思自治原则，给予双方充分的自主协商空间。
对于用人单位而言，协商解除劳动合同可以在一定程度上避免因单方解除可能引发的法律风险，同时也有助于保持与劳动者的良好关系。对于劳动者来说，协商解除能够使其按照自身意愿选择工作的变动，更好地规划职业发展。
在协商解除过程中，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保解除劳动合同的协议内容符合法律规定和双方真实意愿，以保障各自的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于协商解除属于劳动合同法的哪一条的问题,骆律师从法律角度分析如下：
协商解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
具体内容为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同有以下要点：
1. 需用人单位与劳动者双方达成一致意见。这意味着双方要就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、经济补偿等进行充分沟通并达成共识。
2. 协商解除后，用人单位应依法支付经济补偿（若符合支付条件）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 解除劳动合同的意思表示应通过书面形式固定下来，如签订解除劳动合同协议等，以明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
4. 双方应按照协商确定的时间和方式进行工作交接等后续事宜，确保劳动合同解除过程顺利完成。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协商解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十六条。
该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除具有以下特点：
1. 双方自愿：基于用人单位与劳动者的共同意愿达成解除协议。
2. 程序简便：无需特定的法定事由，双方协商一致即可。
3. 经济补偿：一般情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体标准按劳动者工作年限等确定。
协商解除劳动合同是一种较为灵活的方式，能使双方和平结束劳动关系，避免劳动纠纷。用人单位和劳动者应遵循平等、自愿、合法的原则进行协商，明确解除的相关事宜，包括工作交接、工资结算、经济补偿等，以确保解除过程顺利、合法，保障双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协商解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同是一种较为常见且灵活的解除方式。在实际操作中，用人单位和劳动者经过平等、自愿、充分的沟通与协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这其中包括工作的交接安排、工资结算、经济补偿等各项细节。双方基于真实意愿，以书面或其他可证明的形式确定协商结果，从而结束劳动关系。这种方式体现了双方的合意，能最大程度减少纠纷的产生。它既保障了劳动者自主选择工作的权利，也给予用人单位根据自身经营状况调整人员配置的灵活性。对于用人单位而言，通过协商解除可妥善处理人员调整问题，避免因强制解除引发的法律风险；对于劳动者来说，能在一定程度上争取到较为有利的解除条件，如合理的经济补偿等，确保自身权益得到较好保障。