员工涉诈骗罪被判刑多久

法律分析：
（1）员工涉诈骗罪量刑主要根据诈骗金额和情节判定。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，对应刑罚是三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金。
（2）诈骗金额在三万元至十万元以上属于“数额巨大”，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当诈骗金额达到五十万元以上，属于“数额特别巨大”，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。
（4）除金额外，法院量刑还看犯罪嫌疑人在犯罪中的作用、有无自首、立功、退赃退赔等情节。若员工是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

提醒：
员工涉嫌诈骗时，家属和本人应重视量刑情节，及时退赃退赔争取从轻处理，不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士分析。
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结论：
员工涉诈骗罪量刑依据诈骗金额和情节而定，金额分“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”对应不同刑罚区间，还会考虑其在犯罪中的作用、自首等情节，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。同时，法院量刑并非仅看金额，犯罪嫌疑人在犯罪中的作用、是否自首、立功、退赃退赔等都是考量因素。若员工为从犯，即在诈骗中起次要或辅助作用，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。如果您或身边的人涉及类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.员工涉诈骗罪量刑综合考量诈骗金额和情节。诈骗金额三千元至一万元以上属“数额较大”，处三年以下有期徒刑等；三万元至十万元以上属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑；五十万元以上属“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
2.法院量刑还会考虑犯罪嫌疑人在犯罪中的作用、自首、立功、退赃退赔等情节。若员工为从犯，起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.解决措施和建议：企业应加强员工法律培训，提高法律意识。员工自身要知法守法，不参与违法活动。司法机关量刑时要严格依据法律规定，全面考量各种情节，确保量刑公正合理。
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（一）员工若涉诈骗罪，要明确诈骗金额范围，三千元至一万元以上为“数额较大”，量刑在三年以下有期徒刑、拘役或管制，还可能有并处或单处罚金；三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，且有罚金；五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产。
（二）除金额外，要留意自身在犯罪中的作用，若起次要或辅助作用，争取认定为从犯，可从轻、减轻处罚或免除处罚。同时，有自首、立功、退赃退赔等情节，也会对量刑有利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.员工犯诈骗罪，量刑看诈骗金额与情节。三千到一万元以上是“数额较大”，判三年以下，可处管制等，还会有罚金。
2.三万到十万元以上算“数额巨大”，判三到十年，同时处罚金；五十万元以上属“数额特别巨大”，判十年以上甚至无期，有罚金或没收财产。
3.量刑还考虑嫌疑人作用、自首、立功、退赃等。若为从犯，会从轻、减轻或免罚。