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2025很小的工伤也可以要求赔偿吗

吴亮律师2025-07-08宁波江北法律咨询

(一)员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害,无论工伤程度大小,要及时告知用人单位,要求其救治并申请工伤认定。
(二)用人单位要履行及时救治和申请工伤认定的义务,若已缴纳工伤保险,配合员工享受工伤保险待遇;若未缴纳,承担相关赔偿责任。
(三)员工索赔遵循合理合法原则,根据实际情况主张如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。该条例还规定,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
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1.只要是工作时间、场所内因工作受伤,符合工伤认定条件,员工就有索赔权,不论工伤大小。
2.即便小工伤,单位也得及时救治并申请认定,认定后员工可享待遇。
3.小工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
4.单位缴了工伤保险,部分赔偿由基金出;没缴则单位担责。
5.索赔要合理合法,别过度主张权益。
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结论:
工作时间、场所内因工作受伤,不论工伤程度大小,员工有要求赔偿的权利,单位有救治和申请认定义务,认定后员工享受待遇,赔偿责任依单位参保情况而定,索赔应合理合法。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害属于工伤认定范围。所以只要符合此条件,员工就具备要求赔偿的法定权利。用人单位及时救治受伤员工并申请工伤认定是其法定义务。认定为工伤后,员工能享有如医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若单位依法缴纳工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳,单位承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位责任的明确。不过,员工索赔时应遵循合理、合法原则,不能过度主张权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律帮助。
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员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害,不论工伤程度大小,符合认定条件就有要求赔偿的权利。用人单位有义务及时救治小工伤员工,并申请工伤认定。认定后员工可享工伤保险待遇,涉及医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付,减轻了单位负担。
2.若未缴纳,用人单位需承担全部赔偿责任。
索赔时员工要遵循合理、合法原则,避免过度主张权益。用人单位应积极履行义务,及时救治并申请认定,以保障员工权益,同时降低自身法律风险。
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法律分析:
(1)根据法律规定,只要员工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害,且符合工伤认定条件,无论工伤程度大小,都有要求赔偿的权利。这体现了法律对劳动者权益的保护。
(2)用人单位对于工伤员工,即便伤情小,也有及时救治并申请工伤认定的义务。这是其应尽的法律责任。
(3)认定为工伤后,员工能享受相应工伤保险待遇。小工伤的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。
(4)若用人单位依法缴纳工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付;未缴纳的,赔偿责任由用人单位承担。
(5)员工索赔时需遵循合理、合法原则,不可过度主张权益。

提醒:
员工索赔要注意保留好相关证据,确保合理合法;不同工伤情况复杂多样,建议咨询专业法律意见。

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