归雁计划当地不放人

您可能想知道，如果原单位拒绝协商，是否有法律途径可以强制离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使原单位拒绝协商，您仍有权在提前30天书面通知后离职，无需单位同意。这是您的法定权利，单位不得无理阻挠。若单位违反，您可寻求劳动仲裁或法院保护。
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从法律角度，离职前您应：1. 确保已提前30天（或按法律规定的其他期限）书面通知单位；2. 保留好所有通知、邮件等沟通记录作为证据；3. 办理好工作交接，确保无遗漏；4. 核对薪资、奖金、加班费等是否结算清楚；5. 索要离职证明。若单位不配合，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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您可能还想了解其他合法离职的方式。除了提前30天通知单位外，您还可以：1. 若单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同；2. 与单位协商一致后，依据《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，无需提前通知。请根据实际情况选择合适的方式。
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