应该如何追缴与处理职务侵占款项

法律分析：
（1）公司发现职务侵占行为后，先进行内部调查收集证据，这能初步掌握侵占事实，为后续处理奠定基础。如收集账目可直观反映资金流向，合同能体现业务真实性，聊天记录可能包含侵占的相关信息。
（2）若内部沟通无果，向公安机关报案启动刑事侦查程序，这借助了公权力，能更全面深入地调查案件。
（3）刑事诉讼中，被害人可通过附带民事诉讼要求返还款项，若未提起，生效判决也会责令退赔，保障了被害人的财产权益。
（4）追缴到的款项返还给受害单位，若无法追回则强制执行被告人其他财产，最大程度弥补单位损失。
（5）涉及善意取得第三人时，需按规定判断是否追及，平衡了不同主体的利益。

提醒：
公司内部调查要注意合法合规收集证据。处理涉及善意取得第三人的情况较复杂，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发现职务侵占后，公司或单位先开展内部调查，收集账目、合同、聊天记录等能证明侵占事实的证据。若内部沟通解决不了问题，向公安机关报案，由其立案侦查。
（二）在刑事诉讼时，被害人可通过附带民事诉讼要求被告人返还侵占款项。即便未提起附带民事诉讼，生效判决也会责令被告人退赔。
（三）已追缴到的款项返还给受害单位；款项被挥霍或无法追回的，可强制执行被告人其他财产弥补损失。
（四）涉及善意取得第三人的，依据相关规定判断是否追及。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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1.发现职务侵占后，公司先内部调查，收集账目、合同、聊天记录等证据。若内部沟通无果，可向公安机关报案。
2.刑事诉讼时，被害人可附带民事诉讼要求返还款项；未提起的，生效判决会责令退赔。
3.追缴到的款项返还受害单位，无法追回的，可强制执行被告人其他财产弥补损失。
4.涉及善意取得第三人的，按规定判断是否追及。
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结论：
追缴与处理职务侵占款项，先内部调查收集证据，沟通无果则报案，可附带民事诉讼或依生效判决责令退赔；追缴款项返还受害单位，无法追回可强制执行其他财产，涉及善意取得第三人依规定判断追及。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪是将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。公司发现该行为后先内部调查收集证据，这为后续处理提供基础。报案后由公安机关侦查，刑事诉讼中被害人可附带民事诉讼要求返还，即使未提起，生效判决也责令退赔，保障了受害单位的合法权益。对于已追缴款项返还单位，无法追回则强制执行其他财产，最大程度减少损失。涉及善意取得第三人，依《民法典》相关规定判断追及，平衡各方利益。若遇到职务侵占款项追缴与处理的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准全面的法律建议。
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发现职务侵占后，追缴与处理款项要依规有序进行。发现职务侵占行为，公司或单位应先内部调查收集证据，如账目、合同、聊天记录等；若内部沟通无法解决，应向公安机关报案，由其立案侦查。刑事诉讼中，被害人可附带民事诉讼要求返还，即便未提起，生效判决也会责令退赔。

处理已追缴款项时，应返还受害单位。若款项无法追回，可强制执行被告人其他财产弥补损失。涉及善意取得第三人时，需依据相关规定判断是否追及。

为保障权益，建议公司或单位完善内部监督机制，定期审查账目，及时发现异常。在发现侵占行为后，迅速采取行动，收集有力证据，积极配合公安和司法机关工作，以确保款项顺利追缴和处理。