员工工伤已好还延期是否可行

1.员工工伤康复后申请延期停工留薪要分情况处理。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

2.若员工已康复却无正当理由申请，单位可拒绝。单位有异议可向劳动能力鉴定委员会申请确认，员工虚假申报涉嫌骗保要担责。

3.员工确有特殊情况需继续治疗休息，经法定程序确认后可适当延期。
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员工工伤已好还申请延期停工留薪应分情况处理。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。
1.若员工已康复却无正当理由申请延期，用人单位可拒绝。若有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其判定是否延长及时长。若员工虚假申报涉嫌骗保，需承担法律责任。
2.若员工存在特殊情况需继续治疗和休息，经法定程序确认后可适当延期。

建议用人单位建立完善的工伤管理机制，及时跟进员工康复情况。员工应如实申报工伤情况，遵守法律法规。劳动能力鉴定委员会要严格审核，确保判定公正合理。
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法律分析：
（1）停工留薪期通常有时间限制，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（2）当员工实际已康复却无正当理由申请延期时，用人单位有权拒绝。并且用人单位若有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会判定是否延长及延长的具体时长。
（3）若员工虚假申报工伤延期，涉嫌骗保行为，需要承担相应法律责任。而员工确实有特殊情况需继续治疗和休息，经过法定程序确认后，则可以适当延期。

提醒：
用人单位遇到员工申请延期停工留薪有异议时，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。员工应如实申报，否则涉嫌骗保将担责，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工工伤已好申请延期停工留薪需分情况处理，无正当理由申请的用人单位可拒绝，有特殊情况经法定程序确认可适当延期，虚假申报涉嫌骗保要担责。
法律解析：
根据相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。当员工实际已康复却无正当理由申请延期时，用人单位可拒绝，并可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请判定是否延长及时长。若员工虚假申报，这属于骗保行为，需承担相应法律责任。而员工确实存在特殊情况需继续治疗和休息，经法定程序确认后，则可适当延期。如果在工伤停工留薪期的判定和处理上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）当员工工伤已好却无正当理由申请延期停工留薪，用人单位可直接拒绝，并可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会判定是否延长及延长时长。
（二）若员工虚假申报延期停工留薪，涉嫌骗保，会承担相应法律责任。
（三）要是员工确实有特殊情况需继续治疗和休息，按照法定程序确认后，可适当延期停工留薪。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。