公司克扣工资被迫离职有补偿吗

法律分析：
（1）当公司克扣工资导致员工被迫离职时，法律赋予员工相应权利。用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，这是对员工合法权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工维权需收集相关证据，像工资条、银行流水等，以此证明公司存在克扣工资的行为。先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）员工要保留好公司克扣工资的证据，像工资条能明确显示工资发放明细，银行流水可体现实际到账金额，以此证明公司存在未足额支付劳动报酬的行为。
（二）先与公司友好协商补偿事宜，将自身诉求和证据摆出来，尝试达成补偿共识。
（三）若协商无果，可申请劳动仲裁维权，准备好证据和相关材料，按照法定程序进行仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司克扣工资致员工被迫离职可获补偿。若单位未及时足额付报酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工要收集工资条、银行流水等克扣工资证据，先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
公司克扣工资致员工被迫离职，员工可获补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到公司克扣工资被迫离职的情况，要收集好工资条、银行流水等相关证据，先与公司协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在实际处理过程中，你对补偿的计算、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到最大保障。
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公司克扣工资致员工被迫离职，员工有权获得补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工维护自身权益，要先收集公司克扣工资证据，像工资条、银行流水等。
3.接着与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。