员工侵占公司财产8万怎么判

1.员工侵占公司财产8万涉嫌职务侵占罪。法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成此罪，6万以上属数额较大标准，该员工行为已达此标准。

2.通常情况下，这种行为会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合考量多方面因素，包括侵占手段、是否退还财物、给公司造成的损失等。

3.若员工案发后积极退赔并取得公司谅解，法院量刑可能从轻；若情节恶劣且拒不退还财物，会在法定幅度内从重处罚。

建议公司及时收集证据，向公安机关报案。员工应积极认识错误，主动退还财物，争取公司谅解以减轻处罚。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产8万，已符合职务侵占罪中“数额较大”的标准，涉嫌构成职务侵占罪。按照法律规定，通常会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）法院量刑具有综合性，并非仅依据侵占数额。侵占行为的手段若恶劣，如采用欺骗、伪造账目等复杂手段，可能影响量刑。
（3）员工是否退还侵占财物是重要考量因素。积极退赔并取得公司谅解，法院量刑时会从轻处罚；而拒不退还且情节恶劣的，会在法定幅度内从重处罚。
（4）对公司造成的损失程度也会影响量刑。若侵占行为导致公司资金链紧张、业务受损等，量刑可能偏重。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，建议及时咨询专业法律意见，积极处理争取从轻处罚。
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（一）若公司发现员工侵占财产8万，应及时收集相关证据，如财物进出记录、员工操作流程记录等，以证明员工存在侵占行为以及侵占的具体数额。
（二）与该员工沟通，要求其退还侵占的财物。若员工积极配合退还，可考虑是否继续追究其刑事责任。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司8万财产，可能涉嫌职务侵占罪。此罪指公司等单位工作人员，利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大。

2.职务侵占数额6万以上算数额较大，8万已达标准，通常处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.法院量刑会综合考量多方面，像侵占手段、是否退财、公司损失等。若积极退赔获谅解，或从轻处罚；若情节恶劣、拒不退还，会从重处罚。
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结论：
员工侵占公司财产8万涉嫌职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素考量。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的构成职务侵占罪。相关标准明确，职务侵占数额6万以上属数额较大，该员工侵占8万已达到此标准。法院在量刑时并非只看侵占数额，会综合考量多方面因素。若员工案发后积极退赔并取得公司谅解，量刑可能从轻；若情节恶劣、拒不退还财物，则可能在法定幅度内从重处罚。如果遇到此类法律问题或有其他法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。