94年左右未通知我本人作出解除除名的决定，现在影响到我的退休，这该怎么办？

94年未通知你就作出解除除名决定影响退休，可先收集能证明你曾是该单位员工的材料，像工作证、工资条、考勤记录等。然后和原单位沟通，看能否协商解决，让其承认你的工作经历。若协商不成，可通过法律途径，向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求确认该除名决定无效，恢复你的工作年限认定。
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如果你在94年左右被单位解除或除名，但未收到书面通知，这种做法可能不合法。具体处理方式如下：

1. 若单位未依法履行通知义务，如未送达解除或除名决定书，该决定可能因程序违法而不具有法律效力。
2. 若单位曾通过公告、邮件、他人转达等方式尽到合理通知义务，可能视为已履行通知义务，解除或除名决定可能合法有效。
3. 若你当时已知悉该决定但未及时主张权利，可能存在超过仲裁时效的风险，影响后续维权。
4. 若你现在因该决定影响工龄计算、社保缴纳或退休手续办理，建议尽快联系劳动部门或社保机构核实相关记录。
5. 若你从未收到通知，也无任何事实行为表明劳动关系已终止（如长期未上班、未领取工资等），可主张劳动关系仍然存续，要求单位补缴社保或更正记录。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位在解除劳动合同前，应当依法履行通知义务。此外，《劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并依法送达劳动者。如果在94年左右单位未通知你本人即作出解除或除名决定，可能违反了上述程序性规定，导致该决定因程序违法而不具有法律效力。但需结合具体情况判断，如单位是否通过其他合理方式履行了通知义务（如公告送达），以及你是否在当时已经知悉该决定但未及时主张权利，可能影响法律效力。因此，建议你尽快收集相关证据，核实当年的劳动关系状态，并向劳动保障部门或社保机构申请更正相关记录，以保障退休权益。
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1. 收集证据：包括当年的劳动合同、工资发放记录、工作证、证人证言等，证明你与单位存在劳动关系，并未正式办理离职手续。
2. 向单位查询档案：联系原单位人事部门，查询是否有关于你被除名的决定书、送达记录或单位内部会议纪要等文件。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位未依法通知你本人即作出除名决定，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若影响退休待遇，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张劳动关系仍存续，并要求补缴社保或更正相关记录。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及单位是否仍存在或配合程度。建议尽早咨询专业劳动法律师，评估维权可行性，制定适合你情况的应对策略。
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1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你当年已经知道被除名但未及时主张权利，可能导致维权失败。例如，单位曾通过公告方式发布除名决定，法院可能认定你已知悉，从而超过仲裁时效。
2. 证据链断裂风险：由于时间久远，很多关键证据（如劳动合同、工资条、人事档案）可能已经遗失或无法调取，导致你无法证明与单位仍存在劳动关系。例如，你无法提供当年工资发放记录或工作证，社保机构可能不认可你的劳动关系存续状态，影响退休认定。
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