和单位有纠纷怎么解除劳动合同

和单位有纠纷要解除劳动合同，得看具体情形。要是单位有没及时足额给我们发工资、没按规定给我们交社保这些法定过错，我们就能根据《劳动合同法》第38条，书面通知单位解除合同，还能要求给经济补偿。要是没这些情况，我们提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，到时候就能解除合同。不过得留意，要是违反了解除程序，可能得担赔偿责任。建议先跟单位商量解决纠纷，谈不拢就收集相关证据，通过劳动仲裁等法律办法维护自己权益。解除劳动合同前得弄清楚自己行为合不合法、有啥后果，保证解除程序合法合规。
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与单位产生纠纷后解除劳动合同，要依具体情况来定。

要是单位有未按时足额给劳动者支付报酬、没依法为劳动者缴纳社保费等法定过错情况，劳动者能依照《劳动合同法》第38条，书面通知单位解除劳动合同，还能要求给予经济补偿。

要是不存在上述那些情况，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，期满就能解除劳动合同。

不过得留意，要是违反解除程序，可能得承担赔偿责任。建议先跟单位协商解决纠纷，协商不成可收集相关证据，通过劳动仲裁等法律手段维护自己权益。解除劳动合同前要弄清楚自身行为是否合法及后果，保证解除程序合法合规。
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当与单位产生纠纷要解除劳动合同时，得看具体情形。要是单位有没及时足额给劳动者支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，那劳动者能依据《劳动合同法》第38条，用书面形式告知单位解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。要是不存在这些法定过错情形，劳动者就得提前30日以书面形式通知单位，在试用期内提前3日通知单位，等时间到了就能解除劳动合同。不过要注意，要是违反了解除程序，可能就得承担赔偿责任。所以建议先和单位协商解决纠纷，要是协商不成，就收集好相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在解除劳动合同之前，一定要清楚自己行为是否合法以及会有什么后果，保证解除程序合法合规。比如，单位一直拖欠工资，这就是法定过错情形，劳动者书面通知单位解除劳动合同后，就可以要求单位支付经济补偿。
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跟单位闹纠纷要解除劳动合同，可不是随便就能决定的，得看具体情况。要是单位有问题，像没按时给够工资，或者没按规定给我们交社保这些法定的错处，我们劳动者就能按照《劳动合同法》第38条，写个书面通知给单位，然后解除劳动合同，还能要求给经济补偿。要是单位没啥错，我们就得提前30天书面通知单位才能解除合同，要是还在试用期，提前3天通知就行，到日子就能走人。不过得小心，要是解除合同的程序不对，可能得赔钱。所以最好先跟单位商量解决纠纷，要是谈不拢，就收集证据，走劳动仲裁这些法律办法来维护自己的权益。在解除劳动合同之前，得先搞清楚自己这么做合不合法，会有啥后果，保证解除程序合法合规，不然麻烦就大了。我们可不能稀里糊涂地就把合同给解除了，得把这些事儿都弄明白，稳稳地处理好，才能不吃亏。
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在与单位产生纠纷并打算解除劳动合同时，必须依据具体情形来判断。

当单位出现未按时足额给付劳动报酬、未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等法定过错状况时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条，以书面形式向单位送达解除劳动合同的通知，同时还可要求单位给予经济补偿。

要是不存在上述法定过错情形，劳动者应提前30日以书面形式告知单位解除劳动合同；处于试用期的，则需提前3日通知单位，待规定期限届满后，便可解除劳动合同。

不过，要特别留意的是，如果违反了解除程序，那么劳动者有可能承担赔偿责任。在此建议，劳动者应先尝试与单位协商解决纠纷，要是协商无果，可收集相关证据，借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。并且，在解除劳动合同之前，务必明确自身行为的合法性以及可能产生的后果，以此确保解除程序完全符合法律规定。