拖欠工资如何快速解决问题的方法

遭遇拖欠工资可通过多途径快速解决。优先与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求并留存记录，这是最直接的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，由劳动监察部门调查并责令整改。
还可申请支付令，向法院提交申请书及相关证据，法院审查后符合条件会发出支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。
若上述方法都无效，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时采取措施维护自身权益，按顺序尝试不同方法，必要时借助法律手段。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确表达诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令整改，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请支付令是通过司法程序要求用人单位支付工资，法院发出支付令后，若用人单位未在规定期限内提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若上述方法均无效，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表明支付工资诉求并保留协商记录，这能为后续维权留存证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量促使用人单位整改。
（三）申请支付令，向法院提交申请书和相关证据，法院审查通过会发出支付令，用人单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。
（四）前面方法都无效时，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与单位协商：直接提出支付工资的要求，并留存协商记录。

2.投诉：协商不成，携带劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，其会展开调查并责令单位整改。

3.申请支付令：向法院提交申请和证据，符合条件法院会发出支付令。单位不异议也不履行，可申请强制执行。

4.仲裁及起诉：上述方法无效，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请支付令，若都不行还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权的依据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位整改，提供证明劳动关系和工资数额的证据材料有助于顺利解决问题。申请支付令是一种快捷的法律手段，法院发出支付令后，单位不履行又不提出异议，劳动者可申请强制执行。若以上途径都无法解决，申请劳动仲裁是进一步的维权措施，对仲裁结果不服向法院起诉能保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。