拖欠员工工资老板如何处理

结论：
老板拖欠员工工资，应先协商制定支付计划并兑现；协商不成面对员工投诉要配合调查，按要求支付；员工申请仲裁要参加活动并履行结果，不服可起诉；恶意拖欠或构成犯罪担刑责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，工资应当按时足额支付给员工。老板与员工协商制定支付计划是解决问题的友好方式，可避免矛盾激化。若协商不成，员工投诉后，劳动监察部门有权责令老板支付工资，若不执行会面临罚款等处罚。员工申请仲裁后，老板应积极参与，仲裁结果具有法律效力需履行，若不服可走诉讼程序。而恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。如果遇到工资支付相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的解决方案。
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法律分析：
（1）老板拖欠员工工资，首先与员工协商是最温和的解决途径，制定支付计划并履行，可防止矛盾激化。这体现了通过协商和平解决纠纷的原则。
（2）当协商不成，员工投诉至劳动监察部门时，老板配合调查、提供材料并如实说明情况是法定义务。若不按责令期限支付工资，会面临罚款等行政责任。
（3）员工申请劳动仲裁，老板应按通知参加仲裁活动。尊重并履行仲裁结果是基本要求，若不服仲裁结果可向法院起诉。
（4）恶意拖欠且数额较大、经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任，这是法律的严厉制裁。

提醒：老板应积极履行支付工资义务，避免陷入法律风险；员工遇拖欠工资情况，要通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）老板方面：
1.主动与员工协商，制定合理支付工资计划并按时兑现，防止矛盾激化。
2.若员工向劳动监察部门投诉，积极配合调查，按要求提供工资支付材料并如实说明情况。
3.劳动监察部门责令支付工资时，在规定期限内完成支付。
4.员工申请劳动仲裁，按通知参加仲裁活动，尊重并履行仲裁结果。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（二）员工方面：
1.与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。
2.也能申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板拖欠工资，应先与员工协商，制定支付计划并履行，防止矛盾激化。
2.若协商不成员工投诉，老板要配合劳动监察部门调查，如实提供材料和说明情况，责令支付时要按时支付，否则会被罚款。
3.员工申请仲裁，老板要按通知参加，尊重结果并支付工资，不服可起诉。
4.恶意拖欠且数额大、责令仍不支付，会构成犯罪担刑责。
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老板拖欠员工工资会引发一系列不良后果，必须妥善处理。

老板应积极与员工协商，制定合理支付计划并严格兑现，从源头上避免矛盾激化。若协商失败，员工投诉到劳动监察部门，老板要积极配合调查，按要求提供工资支付材料并如实说明情况。若被责令支付，需在规定期限内支付，否则将面临罚款等处罚。

若员工申请劳动仲裁，老板需按通知参加仲裁活动，尊重并履行仲裁结果。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。特别要注意，恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

建议老板及时支付工资，避免拖欠；遇到困难与员工坦诚沟通，争取理解；积极配合各部门处理，依法解决问题。