农民工没有签合同怎么要回工资

结论：
农民工没签合同可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，农民工的劳动权益仍受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是一种行政手段保障权益。劳动争议仲裁需在规定时效内提出书面申请，仲裁是重要的准司法程序。对仲裁结果不服还能向法院起诉，这是最后的司法救济途径。农民工遇到此类问题，可通过上述合法途径保障自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额，这是后续维权的基础。

（2）与用人单位协商，以和平的方式解决工资问题，明确支付时间和方式，这是较为温和的解决途径。

（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，其具有行政权力，可责令单位限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁，要注意在规定时间内提出书面申请，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。

（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额。

（二）协商解决
主动与用人单位沟通，明确工资的支付时间和方式。

（三）投诉举报
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工未签合同讨薪，可按以下步骤操作：
一是收集证据，如工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。

二是与单位协商，确定工资支付时间和方式。

三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时间内向仲裁委申请仲裁。

四是若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工没签合同要回工资，需按合法步骤操作保障权益。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等，以此证明劳动关系与工资数额。
2.协商解决：与用人单位沟通，明确工资支付时间和方式。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

农民工要增强证据意识，及时留存相关证据，遇到问题冷静应对，通过合法途径维护权益。