做了两个月没签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，可主张第二个月的双倍工资差额，也就是单位在第二个月原本工资基础上，还需额外支付一份等额工资作为赔偿。
2.解决措施和建议如下：
首先，可先与单位协商赔偿事宜，在协商过程中要注意保留能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
最后，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资差额，也就是在第二个月原本工资基础上，单位额外再支付一份等额工资作为赔偿。
（2）劳动者维护权益时，可先和单位协商赔偿事宜。协商过程中，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很重要，这是后续维权的关键。
（3）若协商不成，劳动者有两种途径继续维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁，以此来保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。比如工作两个月没签合同，从第二个月起能要双倍工资差额，就是单位在原工资基础上再赔一份等额工资。

2.遇到这种情况，先和单位协商赔偿，协商时留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作两个月未签劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资差额，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，第二个月用人单位需在原本工资基础上，再支付一份等额工资作为赔偿。遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿，协商过程中要注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）与单位协商赔偿时，要注意态度平和且坚定地表达诉求，同时做好记录，如聊天记录、通话录音等，进一步留存证据。
（二）若向劳动监察部门投诉，准备好整理好的证据材料，清晰准确地说明自身情况以及诉求。
（三）申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和所需材料，可提前咨询专业人士获取帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。