拖欠工资需要什么证据才能立案

1.劳动合同：能证实劳动关系，明确工资标准和工作时间等。

2.工资支付凭证：像银行流水、工资条，可直接反映工资发放情况与数额。

3.考勤记录：证明工作时间，是核算工资的关键。

4.身份凭证与证言：工作证等证件，加上其他劳动者的证言，可辅助证明劳动关系。

5.聊天或录音：和老板、人事谈工资的记录，明确提到拖欠工资的，也是有力证据。有这些证据，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者为拖欠工资立案，需准备劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、能证明身份的证件、其他劳动者证言、与老板或人事关于工资的聊天记录及通话录音等证据，凭这些可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获取劳动报酬的权利。劳动合同明确了双方的劳动关系、工资标准和工作时间等重要信息，是基础证据。工资支付凭证或记录可直观呈现工资发放情况，便于确定拖欠数额。考勤记录能准确反映工作时长，是核算工资的关键。工作证等证明身份的证件及其他劳动者证言，可辅助证明劳动关系的存在。与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音，若明确提及拖欠工资事宜，可作为有力佐证。准备好这些证据，劳动者能更有效地维护自身权益。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助和指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资立案需要多种证据支持。劳动合同能明确劳动关系及工资标准、工作时间等关键内容；工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条，可直接体现工资发放情况与数额；考勤记录是核算工资的重要依据，能证明工作时间；工作证、服务证等证明身份的证件以及其他劳动者证言，可辅助证明劳动关系；与老板或人事关于工资且提及拖欠事宜的聊天记录、通话录音，也是有力证据。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时收集上述各类证据，如签订书面劳动合同，留存工资支付记录等。2.发现工资拖欠情况，先与用人单位友好协商。3.协商无果，凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，它明确了双方的劳动关系，以及工资标准、工作时间等重要信息，为劳动者主张自己的权益提供了基础框架。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条，能直观展现工资的发放情况和具体数额，是证明拖欠工资事实的直接依据。
（3）考勤记录在核算工资中起着重要作用，通过它可以确定劳动者的工作时长，进而确定应得工资。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言，虽然是辅助证据，但能从侧面印证劳动关系的存在。
（5）与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音，若明确提及拖欠工资事宜，可有力支持劳动者的诉求。凭借这些证据，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同，其能体现双方存在劳动关系以及约定的工资标准、工作时间等。
（二）收集工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条，可直接呈现工资发放情况和数额。
（三）获取考勤记录，以此证明工作时间，这是核算工资的关键依据。
（四）准备能证明身份的证件，如工作证、服务证等，还可找其他劳动者提供证言，辅助证明劳动关系。
（五）保留与老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音，若明确提到拖欠工资事宜，可作为有力证据。之后凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。