没休年假怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位若未安排劳动者休年假，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含，实际额外支付200%。这是对劳动者休假权益的保障，体现带薪年休假制度的强制性。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。这样能合理确定劳动者的工资基数。
（3）当用人单位不支付该报酬时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好考勤记录等能证明未休年假的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位未安排劳动者休年假，需按劳动者日工资收入的300%支付报酬，其中正常工作工资已包含，实际额外支付200%。计算日工资收入是用月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，明确自己应得的未休年休假工资报酬。
-遇到用人单位不支付情况，先尝试与单位友好协商解决。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未安排劳动者休年假，需按劳动者日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（实际额外支付200%），计算日工资按月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月按实际月份算。若单位不支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关规定，保障劳动者享受年休假是用人单位的法定义务。当用人单位未安排劳动者休年假时，按照劳动者日工资收入的300%支付报酬，其中正常工作期间工资已支付，所以额外需支付200%。日工资的计算以月工资除以21.75天，这里的月工资明确为前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月按实际月份计算，确保了计算的合理性和公平性。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种途径维护自身权益，先与单位协商是比较友好的解决方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在年休假工资报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位未安排劳动者休年假时，应按劳动者日工资收入的300%支付报酬，这里面含正常工作工资，实际额外支付200%。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资，用劳动者月工资除以21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。
（三）若用人单位不支付，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位若未安排劳动者休年假，要按日工资300%付报酬，其中含正常工资，实际额外付200%。
2.日工资收入按本人月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。