恶意讨薪要拘留吗

1.恶意讨薪是否拘留要看情况。以非法占有为目的，用威胁、敲诈等手段，或聚众闹事、扰乱公共秩序等方式讨薪，违反治安管理，公安机关可依法拘留。如围堵政府机关、企业大门影响办公，会按相关法律处罚。

2.情节严重构成犯罪的，会被追究刑事责任。

3.正常维权，与单位有薪资争议，不算恶意讨薪。关键在于讨薪行为是否违法及违法程度。
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结论：
恶意讨薪是否拘留需视讨薪行为是否违法及违法程度而定，合法维权不属恶意讨薪。
法律解析：
根据《治安管理处罚法》，若讨薪者以非法占有为目的，采用威胁、敲诈手段，或通过聚众闹事、扰乱公共秩序等过激方式恶意讨薪，违反治安管理，公安机关可依法处以拘留等治安处罚。像围堵政府机关、企业大门，严重影响单位正常办公秩序，就可能面临拘留、罚款。若情节严重，符合犯罪构成要件，会被追究刑事责任。但劳动者正常维权，只是与用人单位就薪资数额、支付时间等存在争议，不应认定为恶意讨薪。若对讨薪行为的合法性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法框架内得到维护。
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法律分析：
（1）恶意讨薪是否拘留要依据具体情况判断。当讨薪者以非法占有为目的，运用威胁、敲诈等手段，或者采取聚众闹事、扰乱公共秩序等过激方式进行讨薪，违反治安管理规定时，公安机关有权依法对行为人实施拘留等治安处罚。
（2）若讨薪行为情节严重，达到犯罪构成要件，行为人会被追究刑事责任。
（3）而劳动者正常维权，只是与用人单位在薪资数额、支付时间等方面存在争议，不能认定为恶意讨薪。是否拘留的关键在于讨薪行为是否违法以及违法的程度。

提醒：
劳动者讨薪要合法理性，避免采取过激行为，否则可能面临法律风险。不同讨薪情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.恶意讨薪是否拘留取决于讨薪行为的违法性及程度。若以非法占有为目的，采用威胁、敲诈手段或通过聚众闹事等过激方式恶意讨薪，违反治安管理，公安机关会依法处以拘留等治安处罚。若情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任。
2.例如围堵政府机关、企业大门，严重影响单位正常办公秩序，会按相关法律被处拘留、罚款。但劳动者正常维权，仅因与用人单位就薪资数额、支付时间等有争议，不应认定为恶意讨薪。
3.建议劳动者通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。用人单位应及时足额支付工资，避免纠纷。同时，政府部门要加强监管，维护劳动者和用人单位的合法权益。
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（一）若劳动者正常维权，只是和用人单位在薪资数额、支付时间等方面存在争议，不应被认定为恶意讨薪，应通过合法途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等解决问题。
（二）若讨薪者以非法占有为目的，采用威胁、敲诈手段，或聚众闹事、扰乱公共秩序等过激方式恶意讨薪，违反治安管理，公安机关可依法对其处以拘留等治安处罚。遇到此类情况，用人单位可及时报警处理。
（三）若恶意讨薪情节严重，符合犯罪构成要件，会被追究刑事责任。受害者应保留好相关证据，配合司法机关工作。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。