1.车祸中若无保险，侵权人需承担误工费赔偿责任。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间以医疗机构证明为准，致残的算至定残日前一天。 2.对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少收入计算，要提供收入证明、工资.

按照相关法律规定，离婚后再次分割财产是有时间限制的。要是有人在离婚时，把夫妻共同财产藏起来、转移走、卖掉、毁掉，或者伪造债务想多占对方财产，那么在离婚分财产的时候，对干这事的一方可以少分甚至不分财产。离.

及时报警并通知相关部门：立即拨打 119 报警电话，让消防部门前来灭火并出具《火灾原因认定书》，这是证明车辆自燃原因的重要证据。 联系车企和经销商：尽快通知汽车生产厂家和购买车辆的经销商，告知他们车辆自燃的情况.

法律分析： （1）夫妻打架致一方轻伤且不谅解，致害方已涉嫌故意伤害罪，这是符合法律规定的，法定量刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 （2）因夫妻关系特殊，法院量刑会综合多方面因素。像存在家庭矛盾、被害人有一.

结论： 诉讼离婚从立案到开庭时间无明确法律规定，受多种因素影响，可能在一个月到几个月不等。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到立案材料，符合起诉条件的会在七日内立案。立案后，要送达诉讼文.

老婆出轨后起诉要求赔偿精神损失费，并没有固定明确的金额标准。 精神损害赔偿数额是综合多种因素来判定的。像是侵权人的过错程度，包含出轨情节的严重程度；侵害的手段、场合以及行为方式等具体情况；侵权行为造成的后.

法律分析： （1）饮酒驾驶：当血液酒精含量处于大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的区间时，属于违法行为但不构成犯罪，此时驾驶人需承担行政责任，通常会面临暂扣驾照、罚款等处罚。这是一种较为常见的酒驾情况，虽然未达到.

结论： 电线杆子占地赔偿项目有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，赔偿主体一般是建设电线杆的单位，赔偿可先协商，协商不成可申请协调、裁决，不服裁决可诉讼。 法律解析： 电线杆子占地涉及多项赔偿项.

在取保候审期间，未经执行机关批准，严禁变动工作地点。 依据法律规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人需遵循一系列规定。其中包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；若住址、工作单位和联系方式出现变动，应在.

（一）收集证据时要全面细致，确保证据的真实性和关联性，如合同要清晰完整，付款凭证能明确款项用途和对象等。 （二）撰写起诉状应准确表述诉讼请求和事实理由，诉求要合理合法且明确具体，事实理由阐述要逻辑清晰。.

（一）若不小心侵占他人7000元，应尽快主动与财物所有人联系，将财物退还，争取对方谅解，这样可能不被追究刑事责任。 （二）若财物所有人要求退还而拒绝，对方可能会向法院提起刑事自诉。此时，行为人要积极配合司法程序.

企业合并与收购存在多方面区别。 在主体变化上，企业合并中参与合并的各方会组成一个新的实体，原主体资格可能消失；而收购中收购方取得被收购方的控制权，被收购方主体资格依然存在。 从法律行为性质看，合并是各方平等.

误工费的计算标准并非由国家统一规定一个固定的每日金额。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一.

经济诈骗达150万属于数额特别巨大。按照《刑法》规定，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，要处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。 具体量刑会综合考量各种因素，像犯罪嫌疑人的认罪态.

结论： 离婚案开庭被告人缺席，法院会依具体情况处理，证据足证明感情破裂可能判离，证据不足通常不判离，被告特殊情况无法到庭需提交书面意见。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，在离婚案件中.

结论： 民政局不设定抚养费最高标准，抚养费数额结合多因素确定，无绝对最高标准。 法律解析： 依据《民法典》及相关司法解释，抚养费数额确定有相应规则。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%~30%给付；负担两个以.

法院判决离婚后一方拒不分割财产，另一方有权向法院申请强制执行。这是因为生效的民事判决、裁定当事人必须履行，一方拒绝履行，对方可申请执行。 1.申请执行时，应向法院提交申请执行书、生效法律文书副本等材料。 2.法.

按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从用工满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。 要是超过两年没签劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到.

结论： 刑事案件撤销依不同阶段和情形处理，侦查阶段符合特定情形公安机关会撤案，自诉案件宣告判决前自诉人可和解或撤诉，审查起诉阶段检察院对特定情形可作不起诉决定，公诉案件被害人一般无直接撤销权。 法律解析：.

1.协商：农民工可与老板协商，表达支付工资诉求，并保留协商记录等证据。 2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能责令老板限期支付工资，逾期不付还可责令加付赔偿金。 3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提.