有一员工已经60岁了，可以解骋吗

员工60岁能不能解聘，得看情况。若员工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，单位可与其终止劳动合同，不算解聘。要是没享受基本养老保险待遇，单位不能随便解聘，否则可能要支付经济补偿。解决方案就是先确认员工是否开始享受养老待遇，若享受可正常终止；若没享受，想解除合同得和员工协商，按规定支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果员工已达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动合同；若员工虽年满60岁但尚未享受养老保险待遇，则不能仅因年龄解除劳动合同。

1. 若员工已满60岁且已开始领取养老金，劳动合同依法终止，用人单位可合法解除劳动关系；
2. 若员工虽年满60岁但未开始享受养老保险待遇，劳动合同不自然终止，用人单位不能仅以此为由解除合同；
3. 若员工存在不能胜任工作、严重违反规章制度等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定解除合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

结合上述法律规定，若员工年满60岁且已开始领取养老金，属于法定劳动合同终止情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；若员工年满60岁但未享受养老保险待遇，则劳动合同并不当然终止，用人单位单方面解除劳动关系可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。因此，用人单位在处理此类问题时，应依法核实员工是否已享受养老保险待遇，并依法办理相关手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 核实员工是否已开始享受养老保险待遇：查阅社保缴纳记录或社保机构出具的证明，确认员工是否已领取养老金，这是判断劳动合同是否终止的关键依据。
2. 审查劳动合同及相关制度：查看劳动合同中是否有关于退休的特别约定，以及公司规章制度是否明确员工达到退休年龄后应办理退休手续。
3. 依法办理退休手续：如员工符合退休条件，应及时通知其办理退休手续，依法终止劳动关系，避免产生额外用工成本。
4. 咨询专业律师或人力资源部门：在处理年长员工劳动关系时，建议咨询法律专业人士，确保操作合法合规。

选择合适解决方案应重点考虑员工是否已享受养老保险待遇及是否存在其他合法解除条件。如对法律适用存在疑问，建议进一步向律师咨询，以规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 被认定为违法解除劳动合同：例如，某公司认为员工年满60岁即可终止合同，但该员工尚未开始领取养老金，法院可能判定公司违法解除，需支付赔偿金。
2. 需支付额外工资或赔偿金：例如，员工年满60岁但未退休，公司未及时办理退休手续，导致劳动关系持续存在，员工可主张继续支付工资或经济补偿。

上述风险表明，用人单位在处理年满60岁员工劳动关系时，必须依法核实其是否已享受养老保险待遇，并按规定办理相关手续，避免承担不必要的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。