工伤鉴定下来怎么走劳动仲裁程序

法律分析：
（1）准备材料是启动劳动仲裁程序的基础。准备仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料能有力证明劳动关系和工伤情况，是维权的重要依据。

（2）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请能被正确受理。

（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。

（4）仲裁委安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需按时参加，就工伤赔偿事项进行举证、质证、辩论。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。

（5）整个仲裁程序一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

提醒：
准备材料要确保真实有效，不同案件情况可能不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）准备充分材料：除既定的仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明外，还需收集工资发放记录、工作证、考勤记录等辅助材料，增强证据的完整性。
（二）选对管辖仲裁委：准确判断劳动合同履行地或用人单位所在地，确保向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）关注受理与答辩流程：在仲裁委决定受理和送达申请书副本、被申请人答辩等关键时间节点，及时跟进案件进展。
（四）积极参与庭审：开庭时提前到达，准备好证据原件，清晰阐述观点，积极参与举证、质证和辩论环节。
（五）了解裁决时间：知晓仲裁程序正常时长及可能的延长情况，做好时间规划。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备材料：工伤鉴定走劳动仲裁，需备好仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等，用以证明劳动关系与工伤情况。

2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.受理与送达：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后五日送达申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期。

4.开庭与裁决：按时参加开庭，就赔偿举证、质证、辩论。仲裁庭先调解，不成则裁决。一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。
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结论：工伤鉴定下来后走劳动仲裁程序，需准备相关材料向有管辖权的仲裁委申请，经受理、送达、答辩、开庭等环节，一般四十五日内结束，复杂情况可延长十五日。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤鉴定后走劳动仲裁程序有明确流程。准备仲裁申请书、工伤鉴定书等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请是启动程序的关键。仲裁委按规定时间决定是否受理、送达副本，给予被申请人答辩期，保障双方权益。开庭时当事人举证、质证、辩论，仲裁庭先调解后裁决符合法律程序要求和效率原则。整个过程体现了法律对劳动者工伤权益的保护，规范了劳动争议解决途径。若对工伤劳动仲裁流程有疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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工伤鉴定下来后走劳动仲裁程序，需按规范步骤操作。准备材料是基础，包括仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤情况的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后，五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后安排开庭时间并通知双方。

开庭时当事人需按时参加，就工伤赔偿事项举证、质证、辩论，仲裁庭先调解，调解不成作出裁决。整个仲裁程序一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

建议：
1.提前准备好完整、准确的材料，避免因材料缺失影响进度。
2.熟悉仲裁流程和相关法律法规，增强庭审应对能力。
3.积极配合调解，争取达成双方满意的结果。