辞工没结清工资怎么办

结论：
辞工未结清工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径解决。
法律解析：
劳动者辞工后用人单位未结清工资，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者的合法权益。劳动者首先可尝试与用人单位协商，以和平方式解决工资结算问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位仍不支付，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。若遇到此类工资结算难题，可向专业法律人士咨询，以合理合法的方式维护自身权益。
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辞工未结清工资，劳动者可按以下步骤维权：
先和用人单位协商，确定工资支付的时间和方式，和平解决问题。

协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位限期支付。

若单位仍不支付，在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，用法律保障权益。
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劳动者辞工未结清工资，可通过多途径解决以保障权益。
1.优先与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，争取和平解决问题。这是最便捷、成本最低的方式，能避免双方关系过度恶化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.若单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身权益。
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（一）与用人单位协商，和单位沟通确定工资支付的时间和方式，友好解决问题。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）若单位仍不支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）劳动者辞工未结清工资，与用人单位协商是首要途径，此方式能和平解决纠纷，双方明确工资支付时间和方式，避免矛盾升级。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）若单位仍不支付，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时收集证据，按规定时间进行维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。