公司故意不发年终奖怎么办

法律分析：
（1）公司故意不发年终奖，判断其是否违法需先查看劳动合同、员工手册或公司规章制度。若有明确年终奖规定，其就属于劳动报酬一部分，公司无正当理由不发则构成违约。
（2）员工面对公司不发年终奖情况，可先尝试与公司沟通协商，这是较为平和的解决方式，要求公司按约定发放。
（3）若协商无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）员工还可收集相关证据，如合同、制度文件、过往发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）查看相关文件。仔细查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认其中关于年终奖的规定。若有明确约定，年终奖属于劳动报酬一部分，公司无正当理由不发就构成违约。
（二）沟通协商。员工主动与公司沟通，要求其按照约定发放年终奖。
（三）投诉。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
（四）申请仲裁。收集能证明年终奖约定的证据，如合同、制度文件、过往发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司故意不发年终奖，先查看合同、员工手册或规章里关于年终奖的规定。若有明确约定，年终奖算劳动报酬，公司无故不发就违约了。

2.员工可先和公司协商，要求按约定发年终奖。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。

4.收集证据，如合同、制度文件、过往发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司故意不发年终奖，员工可先查看相关规定，若有明确约定可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同、员工手册或公司规章制度中对年终奖有明确规定时，年终奖便属于劳动报酬的一部分。公司无正当理由不发年终奖，这违反了双方约定，构成违约。员工遇到这种情况，应先查看相关规定，然后与公司进行沟通协商，要求公司按约定发放。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也可收集合同、制度文件、过往发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司故意不发年终奖，员工可依法维权。年终奖若在劳动合同等中有明确约定，属于劳动报酬，公司无正当理由不发构成违约。
1.沟通协商：员工应先与公司沟通，要求按约定发放年终奖，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.申请仲裁：收集能证明年终奖约定的证据，如合同、制度文件、过往发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。