公司倒闭员工赔偿还能要到吗

法律分析：
（1）公司倒闭时员工赔偿具有一定保障。公司破产后，其财产会按法定顺序清偿，员工赔偿在优先清偿破产费用和共益债务后会被优先支付。
（2）员工可获得的赔偿有拖欠工资和经济补偿金。经济补偿金依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系和工资标准。若破产财产充足，员工能顺利拿到赔偿；若财产不足，则可能按比例受偿。

提醒：
员工申报债权时要确保证据真实有效。不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要及时关注公司破产动态，主动向破产管理人申报债权，积极配合管理人工作。
（二）收集并提供完备的证据，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系与工资标准的材料。
（三）参与债权人会议，了解破产财产分配情况，若对分配方案有异议，可依法提出。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭员工一般能拿到赔偿。公司破产后，财产会先清偿破产费用和共益债务，接着优先支付员工赔偿。
2.员工能获得的赔偿有拖欠工资和经济补偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明。财产够赔就能顺利拿到，不够则可能按比例受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭员工通常能拿到赔偿，赔偿包括拖欠工资和经济补偿金，员工要及时申报债权。
法律解析：
公司倒闭进入破产程序后，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工赔偿。员工可获得的赔偿涵盖拖欠工资和经济补偿金，经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需要及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的证据。若破产财产充足，员工可顺利拿到赔偿；若财产不足，则可能按比例受偿。如果大家在公司倒闭赔偿方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭员工通常能拿到赔偿。公司破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工赔偿。

员工可获得的赔偿包括拖欠工资和经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工可采取以下措施维护权益：
1.及时向破产管理人申报债权，确保权益得到登记。
2.提供劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资标准，以便准确计算赔偿金额。
若破产财产充足，员工能顺利拿到赔偿；若财产不足，则可能按比例受偿。