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可以反悔并维权。
首先，若认为赔偿不合理，应收集合同及相关证据。
其次，与用人单位沟通协商，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，准备相关材料，如仲裁不服，依法向人民法院提起诉讼。
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首先，针对赔偿不合理问题，常见的处理方式有协商、仲裁和诉讼。
其次，可先与用人单位协商，协商不成再申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。
最后，选择处理方式时，应考虑效率和成本，仲裁和诉讼耗时较长，但裁决有法律效力。
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首先，哺乳期用人单位解除合同后签字了通常不能反悔。但若合同解除违法，可申请仲裁。
其次，根据《劳动合同法》，若用人单位在哺乳期违法解除合同，劳动者有权申请仲裁。未及时申请仲裁，可能影响维权。
最后，不申请仲裁，违法解除合同的赔偿问题可能无法得到有效解决，劳动者权益将受损害。