工厂三个月没发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对工厂三个月未发工资的情况，与工厂协商是首当其冲的解决途径，留存协商证据可为后续维权提供有力支撑。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门可责令工厂限期支付工资，推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若工厂不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）劳动者也能直接申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。
（5）整个维权过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要，能证明劳动关系和工资数额。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂协商时，通过书面文件、聊天记录、录音等方式留存工厂关于工资支付问题的说明及承诺等证据。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好能证明在该工厂工作的基本材料，如工作证、工友证言等，便于监察部门快速处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，明确表达自己的诉求。
（四）申请仲裁时，按规定填写仲裁申请书，准确提供各项信息，确保在规定的一年时效内提出。
（五）起诉到法院，整理好各类证据，按照法院要求参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工厂三个月不发工资，劳动者可先和工厂协商，让其说明原因并支付工资，协商时注意留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
3.可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。不服仲裁裁决，除特殊规定，可向法院起诉。注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
工厂三个月未发工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂三个月不发工资的行为，显然违反了这一规定。劳动者维权时，首先可与工厂协商并留存证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令工厂限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议可申请仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、考勤记录、工资条等证据至关重要。如果您在维权过程中遇到难题，或者对法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工厂三个月不发工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，要留存证据；协商不成，可选择投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.具体措施和建议如下：
-先与工厂友好协商，要求其说明拖欠工资理由并及时支付，过程中通过聊天记录、录音等留存证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，再申请仲裁。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提出。
-对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。整个过程中，要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以保障自身权益。