合同约定工资30%作为禁业限制补偿金，没约定不得低于当地最低工资，以哪个为准
宁波江北法律咨询
2025-06-04
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合同约定工资的30%作为竞业限制补偿金，即使没约定不得低于当地最低工资，也应以不低于当地最低工资标准为准。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活及弥补其因限制就业造成的经济损失。
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