工伤定不到伤残赔偿标准是啥

工伤定不到伤残等级也能获赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费。
1.医疗费由工伤保险基金支付，若用人单位未参保则由其承担。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超12个月。
3.若需护理且单位未派人，单位要支付护理费。
4.住院伙食补助费，按当地标准从工伤保险基金支付，未参保由单位承担。
5.经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准，从工伤保险基金支付，未参保由单位承担。

职工应及时了解自身权益，用人单位需依法履行义务，若有争议可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）即便工伤定不到伤残等级，伤者依然可以获得相应赔偿。其中，医疗费由工伤保险基金负责支付，若用人单位未为员工参加工伤保险，那么该费用就由用人单位承担。
（2）在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，用人单位需按月支付，通常该期限不超过12个月。
（3）关于护理费用，如果员工需要护理且单位没有派人护理，单位就需要支付护理费。
（4）除此之外，伤者还能获得住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用按照当地标准从工伤保险基金支付，若未参保则由单位承担。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同单位参保情况及当地标准不同，赔偿落实可能有差异，建议咨询以分析具体情况。
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（一）确保及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）对于医疗费，若单位未参保，及时与单位沟通，要求其承担费用。保留好各项医疗费用的票据。
（三）在停工留薪期，与单位确认工资支付情况，保证原工资福利待遇按月正常发放。
（四）若需要护理而单位未派人，向单位提出支付护理费的要求。
（五）对于住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费用，按当地标准整理好相关凭证，参保的向工伤保险基金申请，未参保的要求单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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工伤即便未达伤残等级，也能获赔：
医疗费由工伤保险基金出，单位未参保就单位承担。
停工留薪期工资照发，由单位按月给，通常不超12个月。
需护理且单位没派人，单位要付护理费。
住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，参保的由基金按标准付，未参保则单位承担。
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结论：
工伤定不到伤残等级，也能获得包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，即便工伤未达到伤残等级，受伤员工也享有一定权益。医疗费由工伤保险基金负责支付，若用人单位未为员工参保工伤保险，这部分费用就由用人单位承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，该期限一般不超过12个月。在护理费用上，若员工需要护理且单位未派人护理，单位需支付相应护理费。同时，住院伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按当地标准从工伤保险基金支付，用人单位未参保的，这些费用也由单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。