欠农民工资不给怎么解决

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时证明双方沟通情况及工资约定等事宜。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力。提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，推动问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁的准司法性保障了纠纷解决的公正性和有效性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是通过司法途径维护权益的最后保障。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时间规定，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁能有效解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若被拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商。与单位沟通要求支付工资，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料。
三是仲裁。可向仲裁委申请仲裁，在规定时间提交申请书和证据。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定期限内起诉，用司法手段维权。
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结论：
欠农民工资不给，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遇到欠薪问题，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留证据有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行调查和责令支付工资。申请劳动仲裁能借助准司法程序解决纠纷，而对仲裁结果不满意时，向法院起诉则是最后的司法保障途径。如果农民工在追讨工资过程中遇到困难或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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被拖欠工资，农民工可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是可行的解决办法。

1.与用人单位协商是首要选择，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁可有效解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

农民工遇到工资拖欠问题时应积极维权，灵活运用多种途径，及时解决工资拖欠问题。