不满一月被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当公司以员工不符合录用条件辞退时，无需支付补偿，但公司需承担举证责任，证明存在明确录用条件且员工不符合。比如招聘时有清晰的学历、技能要求，而员工实际未达标准。
（2）若公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是因公司经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退员工，公司要支付经济补偿，工作不满半年的支付半个月工资。

提醒：员工遇辞退情况要保留证据，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应先确定公司辞退的原因。若公司以不符合录用条件辞退，要查看公司能否证明有明确录用条件且自身不符合，若不能证明，可与公司协商补偿。
（二）若公司无正当理由辞退，员工可收集被辞退的证据，如辞退通知等，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的经济补偿为半个月工资。
（三）若公司因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退，员工可要求公司支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工入职不满一月被辞退，补偿情况分三种。若因不符合录用条件被辞，公司无需补偿，但要证明有明确录用条件且员工不达标，如招聘时明确学历、技能要求而员工不符。

2.公司无正当理由辞退属违法解约，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半月工资。

3.因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退，公司需支付经济补偿，不满半年支付半月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不满一月被公司辞退是否有补偿分三种情况，公司因员工不符合录用条件辞退无需补偿；无正当理由辞退需支付赔偿金；因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，比如招聘时有明确学历、技能要求而员工不达标，辞退时无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可获赔偿金，数额为经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资。若因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退，公司要支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。

若大家在遇到公司辞退相关法律问题，想了解更多法律细节和维护自身权益的方法，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不满一月被公司辞退是否有补偿要根据不同情形判断。若公司能证明员工不符合录用条件而辞退，无需支付补偿，前提是公司有明确录用条件且能证明员工不达标，比如招聘时规定的学历、技能要求，员工实际未达到。
2.公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，不满六个月的支付半个月工资。
3.公司因经济性裁员、客观情况变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。

建议公司严格明确录用条件并留存证据，合法合规辞退员工；员工遇到无理由辞退要积极维权，收集相关工作证据，通过协商或法律途径争取赔偿。