拖欠工资没签合同怎么仲裁

1.准备材料：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料；写好仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由。

2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，提交准备好的材料。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。

3.举证诉求：仲裁时围绕诉求举证，如提供工资应发数额证据；主张未签合同双倍工资需证明入职时间。超过一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资。
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1.未签合同且被拖欠工资时，申请仲裁是有效的维权途径。需先准备证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，同时写好仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求等内容。
2.接着前往当地劳动争议仲裁委员会申请，提交准备好的材料。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
3.在仲裁过程中，围绕诉求举证很关键。要提供工资应发数额的证据，若主张未签合同双倍工资，需证明入职时间。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者在日常工作中注意留存各类证据，维权时保持理性，按法律程序进行。
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结论：
未签合同且被拖欠工资，劳动者可准备证明劳动关系材料和仲裁申请书，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可通过仲裁维权。先准备好工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料，写好包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书。接着前往当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。仲裁时需围绕诉求举证，如提供工资应发数额等证据。若对仲裁流程、证据准备等有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）准备阶段
收集证明劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，同时写好仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求、事实理由等。

（二）申请阶段
前往当地劳动争议仲裁委员会申请，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请的五日内会决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（三）仲裁阶段
围绕诉求进行举证，例如提供工资应发数额的证据；若主张未签合同双倍工资，需证明入职时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）申请仲裁前需做好充分准备。要收集能证明劳动关系的材料，这些材料是确定与用人单位存在劳务关系的关键。同时，认真写好仲裁申请书，详细载明必要信息，为后续仲裁提供清晰指引。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，及时提交准备好的材料。仲裁委在收到申请后，会在规定的五日内决定是否受理，这是仲裁程序的重要起始步骤。
（3）仲裁过程中，围绕自身诉求积极举证非常重要。例如提供工资应发数额证据，能明确被拖欠工资的具体金额；若主张未签合同双倍工资，证明入职时间则是必要条件。按照法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。