层层转包工伤责任在谁

法律分析：
（1）层层转包中工伤责任主体需根据转包对象确定。当转包给具备用工主体资格的组织或自然人，其承担工伤保险责任，因为其有合法承担该责任的能力和资格。
（2）若转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免因转包对象无资格而使劳动者权益受损。
（3）发包方承担责任后可向不具备用工主体资格的组织或自然人追偿，以平衡各方利益。
（4）劳动者可申请工伤认定，由社会保险行政部门调查确定责任主体后主张赔偿，这为劳动者维权提供了法定途径。

提醒：
层层转包工伤情形复杂，不同转包情况责任不同。劳动者遇工伤应及时申请认定，涉及具体案情建议咨询专业人士分析。
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（一）在层层转包发生工伤时，若转包对象具备用工主体资格，由该组织或自然人承担工伤保险责任。
（二）若转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方承担工伤保险责任。发包方担责后，可向不具备资格的组织或自然人追偿。
（三）劳动者可申请工伤认定，由社会保险行政部门调查确定责任主体，进而主张赔偿。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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1.层层转包发生工伤，责任主体分情况。转包给有资格的组织或自然人，由其承担工伤保险责任。

2.转包给无资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方担责。且发包方担责后可向无资格方追偿。

3.劳动者可申请工伤认定，由社保部门确定责任主体，然后索赔。
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结论：
层层转包中发生工伤，转包给具备用工主体资格的，由该组织或自然人担责；转包给不具备用工主体资格的，发包方担责且可追偿，劳动者可申请认定确定责任主体索赔。
法律解析：
在层层转包的工伤事故中，责任认定有明确法律规定。当转包对象具备用工主体资格，按照法律，该组织或自然人需承担工伤保险责任。而转包给不具备该资格的组织或自然人时，其招用的劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的发包方要承担责任，承担后可向不具备资格方追偿。劳动者遇到此类工伤情况，可申请工伤认定，由社会保险行政部门调查确定责任主体，进而主张赔偿。若在实际中遇到层层转包工伤责任认定与赔偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.层层转包中工伤责任主体依转包对象而异。转包给具备用工主体资格的组织或自然人，由其承担工伤保险责任；转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，劳动者因工伤亡时，具备用工主体资格的发包方承担责任，且承担后有权向不具备资格方追偿。
2.对于解决此问题，建议如下：
-发包方在转包时应严格审查承包方的用工主体资格，从源头上降低风险。
-劳动者若遭遇工伤，及时申请工伤认定，依靠社会保险行政部门确定责任主体，以保障自身权益。
-不具备用工主体资格的组织或自然人应规范自身行为，若因自身问题导致工伤发生，要配合发包方后续处理，承担相应责任。