企业拖欠工钱法人承担责任吗

（一）若企业拖欠工钱，劳动者应先尝试与企业进行协商，明确表达支付工钱的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）法定代表人需规范自身行为，避免滥用职权损害劳动者权益，若有担保约定要按约定履行。
（四）若企业被强制执行仍不支付工钱，法定代表人要配合法院措施，避免被限制出境、在征信系统记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）通常情况下，企业拖欠工钱的担责主体是企业本身。企业作为独立法人，要用全部财产对债务负责，法人一般不直接担责。
（2）若法人为法定代表人，当其滥用职权损害劳动者权益时，要承担相应赔偿责任。
（3）法定代表人对企业欠薪有个人担保约定的，需按约定承担担保责任。
（4）企业被强制执行仍不支付工钱，法院可对法定代表人采取限制出境、在征信系统记录等措施。
（5）劳动者遭遇企业拖欠工钱，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到企业欠薪，要注意收集相关证据。不同企业欠薪情况不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
企业拖欠工钱，一般由企业担责，特定情形下法人可能担责，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
企业作为独立法人，以全部财产对债务负责，所以通常是企业承担拖欠工钱的责任。但如果法人是法定代表人，存在滥用职权损害劳动者权益的行为，就可能要承担赔偿责任；若法定代表人有个人担保约定，需按约定担责。另外，企业被强制执行仍不支付时，法院会对法定代表人采取限制出境、在征信系统记录等措施。劳动者遇到企业拖欠工钱，可先与企业协商解决，若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细准确的法律建议。
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企业拖欠工钱，一般由企业担责，因其作为独立法人以全部财产对债务负责，但特定情形下法人也可能担责。若法定代表人滥用职权损害劳动者权益，要承担赔偿责任；若有个人担保约定，则按约定担责；企业被强制执行仍不支付时，法院会对法定代表人采取限制出境、征信记录等措施。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇企业欠薪，可先与企业协商解决，和平沟通寻求支付工钱的办法。
2.若协商无果，劳动者应及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.法定代表人应依法依规履行职责，避免滥用职权，有担保约定时要诚信担责。
4.企业需树立正确的经营理念，按时支付工钱，避免陷入法律纠纷。
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1.企业拖欠工钱，一般由企业担责，因其是独立法人，要用全部财产偿债。
2.特定情形下法人担责，如法定代表人滥用职权损害劳动者权益，要赔偿；有个人担保约定，按约定担责。
3.企业被强制执行仍不支付，法院可限制法定代表人出境、记录征信。
4.劳动者可先和企业协商，协商不成申请劳动仲裁维权。