想知道如果在天津市地区教职工在病假期间被扣绩效工资及相关补贴是否合法
宁波江北法律咨询
2025-06-26
在天津，教职工病假扣绩效需视情况。依据《劳动法》，病假工资不得低于最低工资80%，绩效看依据。若无制度且绩效依出勤，扣绩效可能违法，影响员工权益及工作积极性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣绩效需分析。操作如下：1.查阅单位绩效制度，明确绩效依据；2.若绩效依出勤且制度违法，与单位沟通；3.沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼；4.若绩效依业绩，确保病假不影响绩效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先查单位制度再协商。有制度按制度，无则协商或诉诸法律。选择方式需考虑效率与成本，优先内部解决，不成再考虑法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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