兼职出现工作失误谁负责

法律分析：
（1）非全日制用工兼职出现工作失误时，依据双方过错承担责任。若失误源于兼职人员故意或重大过失并致单位损失，兼职人员需承担赔偿责任，像违规操作致设备损坏需赔偿维修费用。
（2）若失误是单位工作条件、指令等有问题导致，单位自行承担后果，如单位提供有安全隐患的工具引发失误，不能要求兼职人员担责。
（3）兼职与单位构成劳务关系时，责任划分遵循过错原则。若双方对责任承担有约定，则按约定处理。

提醒：
兼职人员工作中应谨慎操作，避免故意或重大过失。双方最好提前明确责任承担约定，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）兼职人员应避免故意或重大过失行为，严格按照工作规范操作，防止因自身原因给单位造成损失，若有失误及时与单位沟通解决。
（二）单位要提供符合安全标准的工作条件和正确指令，对兼职人员进行必要的培训和指导。
（三）兼职与单位构成劳务关系时，双方应明确责任承担的约定，避免事后纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.兼职工作失误的责任承担需看具体情况。非全日制用工，通常按双方过错担责。若失误由兼职人员故意或重大过失造成且给单位带来损失，兼职人员要赔偿，如违规操作致设备损坏要赔维修费用。

2.若失误是单位工作条件、指令问题导致，单位自行担责。比如工具存在安全隐患引发失误，单位不能让兼职人员担责。

3.兼职与单位构成劳务关系，责任划分遵循过错原则，有约定则按约定处理。
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结论：
兼职出现工作失误，责任承担依情况而定，非全日制用工和劳务关系多按双方过错担责，有约定从约定。
法律解析：
在兼职工作中，非全日制用工的责任承担通常根据双方过错判定。若兼职人员故意或重大过失致单位损失，如违规操作损坏设备，需承担赔偿责任；若因单位工作条件、指令问题导致失误，像提供有安全隐患的工具，单位应自行担责。对于构成劳务关系的兼职，同样遵循过错原则划分责任，且若双方有责任承担约定，则按约定处理。了解这些法律规定能让兼职人员和单位清楚各自权益与义务。若遇到类似兼职责任纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。
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1.兼职工作失误责任承担需依具体情况，按过错原则判定。非全日制用工中，若失误由兼职人员故意或重大过失造成，其需承担相应赔偿责任，像违规操作致设备损坏应赔偿维修费用。

2.若失误是单位工作条件、指令问题导致，单位自行担责，如工具存在安全隐患引发失误，不能让兼职人员担责。

3.兼职与单位构成劳务关系时，同样按过错原则划分责任，若双方有责任承担约定，则按约定处理。

解决措施和建议：兼职人员工作中应遵守规定、规范操作，避免故意或重大过失行为。单位要提供安全可靠的工作条件和正确指令。双方签订劳务协议时，明确责任承担条款，以减少纠纷。