欠工资拖欠不给怎么办

遭遇工资拖欠可通过多种途径维权。
1.与用人单位自行协商，明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决纠纷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

劳动者要及时保留证据，按法律规定程序维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，协商是首要步骤。通过与用人单位沟通，要求支付工资，并保留协商证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能更顺利地解决问题。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。需在规定的一年时效内提出申请，以保障自身合法权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向法院起诉。另外，有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉。

提醒：
维权时注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付，投诉时准备证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：直接要求支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出。

4.起诉：不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资拖欠时，先与用人单位协商并保留证据是合理的第一步。若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让维权更顺利。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。