员工在公司做错事造成损失谁担责

1.员工若故意或重大过失致公司损失，需担责。故意损害时，公司可要求全额赔偿；重大过失时，按过错和实际情况按比例赔偿。

2.因员工自身原因致公司经济损失，公司可按合同约定让其赔偿，可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

3.员工一般工作失误属正常履职风险，损失通常由公司自行承担。
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结论：
员工在公司做错事造成损失，责任承担因过错程度而异。故意或重大过失需担责，一般失误公司承担。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，要承担相应责任。若员工故意损害公司利益，需全额赔偿；重大过失则依过错程度和实际情况按比例赔偿。同时，用人单位可按劳动合同约定从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。而员工一般工作失误属于正常履职风险，损失通常由公司自行承担。若在工作中遇到类似责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工在公司做错事致损，责任承担依情况而定。若员工故意或重大过失，需担责；一般工作失误，属正常履职风险，公司自行担责。
2.若员工故意损害公司利益，公司可要求其全额赔偿。若为重大过失，会根据过错程度和实际情况，按一定比例赔偿。赔偿时，用人单位可按劳动合同约定从员工工资扣除经济损失，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.建议公司完善规章制度，明确不同过错情形的责任承担与赔偿标准。同时，员工应增强责任意识，避免故意或重大过失行为。若发生损失，双方应依据法律和合同妥善解决。
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法律分析：
（1）员工对公司损失的责任承担需视情况而定。若员工存在故意或重大过失，要承担相应责任。当员工故意损害公司利益时，公司有权要求其全额赔偿损失。
（2）若员工存在重大过失，需根据过错程度和实际情况，按一定比例赔偿公司损失。并且，用人单位可按劳动合同约定，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）若员工只是一般工作失误，属于正常履职风险，通常由公司自行承担损失。

提醒：
员工应明确自身行为可能带来的法律后果，避免故意或重大过失行为。用人单位在扣除员工工资赔偿损失时，需严格遵循法律规定。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工故意损害公司利益时，公司可收集相关证据，如监控视频、书面报告等，要求员工全额赔偿损失。
（二）员工存在重大过失造成损失，公司和员工可协商赔偿比例，根据过错程度和实际情况确定，如双方无法协商一致，可申请劳动仲裁。
（三）对于一般工作失误，公司应自行承担损失，同时可加强内部管理和员工培训，避免类似情况再次发生。
（四）在扣除员工工资赔偿损失时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该法条虽未直接针对员工做错事造成损失情形，但表明劳动者给单位造成损失需担责的原则，与上述处理方式相符。