什么情况会涉及二倍赔偿金的情形

用人单位在劳动法律关系中，一些情形会涉及支付二倍赔偿金。未依法订立书面合同及无固定期限合同，还有违法解除或终止劳动合同，都可能引发此类赔偿责任。

为避免这些情况，用人单位应采取相应措施。首先，在员工入职一个月内，务必及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，做好合同管理与存档工作。其次，对于符合订立无固定期限劳动合同条件的员工，主动依规与其签订，建立规范的用工制度，避免人为疏漏。最后，在解除或终止劳动合同时，严格依照法律规定和合同约定执行，对解除或终止的理由、程序进行严格审查，确保合法合规。如此，用人单位既能维护自身利益，也能保障劳动者合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付双倍工资，旨在督促用人单位及时与劳动者确立书面劳动关系，保障劳动者权益。
（2）违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付双倍工资，此规定维护劳动者长期稳定就业权益。
（3）违法解除或终止劳动合同，在特定情形下按经济补偿标准二倍支付赔偿金，规范用人单位解除或终止合同行为，保护劳动者就业稳定性。

提醒：
劳动者留意自身权益，遇相关情况及时收集证据。用人单位应依法依规用工，避免不必要法律风险。
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（一）对于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，及时向用人单位主张权益，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）针对用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同的，劳动者需明确自身权益，在应当订立无固定期限劳动合同之时就向单位提出，若单位拒绝，保留相关沟通记录，通过合法途径维权。

（三）要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应判断自身是否还想继续履行合同，不想继续履行的话，依据工作年限计算应得赔偿，与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动法律关系里，用人单位有几种情况可能得付二倍赔偿金：
其一，从用工起超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，得每月付双倍工资。
其二，违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。

劳动合同解除或终止时，单位违法解除或终止，劳动者不想继续履行或合同无法继续，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位存在未依法订立书面或无固定期限劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同等情形，可能需向劳动者支付二倍赔偿金。
法律解析：
从法律规定来看，在用工方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这属于明显的违法行为，每月需支付二倍工资以保障劳动者权益。而违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起同样要每月支付二倍工资。在劳动合同解除或终止环节，若用人单位违法操作，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这些规定旨在约束用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。