保底薪资未足月时，其计算依据为实际出勤天数。根据《劳动法》条款，应将月薪资总额除以21.75得出日薪资标准，再依据实际出勤天数进行核算。若处理不当，可能侵害员工权益，进而引发法律争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于保底薪资未足月的情况，应按实际出勤天数来计算。具体操作步骤为：首先明确月薪资数额；其次，将月工资总额除以21.75得出日工资标准；接着，统计员工实际出勤的天数；最后，将日工资标准乘以实际出勤天数得出应发工资。若涉及加班情况，还需依据法律规定另行计算加班费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对保底薪资未足月的情况，常规操作是按实际出勤天数来核算。在此过程中，需严格遵循《劳动法》规定，即先通过月工资除以21.75计算出日工资基数，再根据员工实际出勤天数来得出应发工资，确保所有操作合法且合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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