53岁女工受工伤怎么赔偿多少钱

法律分析：
（1）53岁女工受工伤，确定赔偿数额是个复杂过程，第一步需完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，若鉴定构成伤残，一至十级伤残对应不同月数本人工资的一次性伤残补助金，从27个月到7个月不等。
（3）若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
（4）医疗费按实际发生金额赔偿，停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变。最终赔偿金额需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地赔偿标准等因素综合计算。

提醒：不同地区赔偿标准差异大，且工伤认定和鉴定程序复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）待工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）根据鉴定结果和当地赔偿标准计算赔偿数额。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。
（四）与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.53岁女工受工伤，赔偿数额需综合确定。第一步要做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际花销赔，停工留薪期工资待遇不变。
3.若构成伤残，一至十级对应27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿依认定结果、鉴定等级和当地标准算。
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结论：
53岁女工受工伤，赔偿数额要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级和当地赔偿标准等综合确定。
法律解析：
根据相关法律规定，53岁女工受工伤后，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果经鉴定构成伤残，一至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变。因为每个女工的工伤情况不同、劳动能力鉴定等级有差异，且各地赔偿标准也不一样，所以赔偿数额需综合各项因素来确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取更准确详细的法律建议和帮助。
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1.53岁女工受工伤，赔偿数额要结合多方面具体情况确定。进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，依据鉴定结果和当地标准等综合计算赔偿金额。
2.解决措施与建议如下：
-及时申请工伤认定，这是获取赔偿的基础，需在规定时间内按流程向相关部门提出申请。
-完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供准确依据。
-明确赔偿项目，如医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。若构成伤残，可获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金。
-若解除劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
-了解当地赔偿标准，确保赔偿计算准确合理。