超过两年没有签劳动合同如何赔偿

按照《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就当作从用工满一年的当天起，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。

要是超过两年没签劳动合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每月给劳动者两倍工资。超过一年没签的部分，就视为签了无固定期限劳动合同。所以得支付十一个月的双倍工资作为赔偿。

你得准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，之后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位给相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
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按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一年没和劳动者签书面劳动合同，那就视作自用工之日起满一年当天已和劳动者订立无固定期限劳动合同。

要是超过两年没签劳动合同，从用工满一个月次日起到满一年前一日，用人单位得每月向劳动者支付二倍工资。超过一年没签的部分，就当已订立无固定期限劳动合同。所以，要支付十一个月双倍工资作为赔偿。

你得准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付相应赔偿。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。要是超过两年都没签劳动合同，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位得向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年没签的部分，就视为已订立无固定期限劳动合同，这种情况下应支付十一个月双倍工资作为赔偿。

要去主张赔偿，得准备能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。之后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。这整个过程就是通过法律途径来维护劳动者因用人单位未签劳动合同应得的权益，让劳动者能得到应有的赔偿，保障自身合法利益。
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用人单位和劳动者签合同的事儿。按照《劳动合同法》，要是用人单位从开始用工起，超过一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于从用工满一年那天起，自动和劳动者签了无固定期限劳动合同。

要是超过两年还没签合同，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。超过一年没签合同的那部分，就当已经签了无固定期限劳动合同。这么算下来，得给十一个月的双倍工资作为赔偿。

要是劳动者遇到这种情况，得准备些能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证啥的。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位给相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。我们劳动者得知道自己的权益，遇到事儿别慌，按照法律规定走程序，就能维护好自己的利益，让用人单位不敢轻易欺负我们。我们得学会用法律武器保护自己，该争取的就得争取，不能稀里糊涂就吃了亏。
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依据《劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日，便视作已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

要是超过两年未签劳动合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签的部分，按已订立无固定期限劳动合同处理。故而，应支付十一个月的双倍工资作为赔偿。

在维权时，需准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这一法律规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动关系的稳定与公平。劳动者应知晓自身权利，通过合法途径维护自身利益，确保自身权益不受侵害，让劳动关系在法律框架内有序运行。