公司劳务纠纷诉讼时效多久

法律分析：
（1）公司劳务纠纷和劳动纠纷在诉讼时效上存在显著差异。劳务纠纷属于一般民事纠纷，适用三年的诉讼时效，起算点是权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人的时间。
（2）若在时效期间最后六个月内遇到不可抗力等导致无法行使请求权的障碍，劳务纠纷诉讼时效会中止，中止原因消除后再经过六个月，时效期间届满。
（3）劳动纠纷需先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
在处理公司纠纷时，要准确判断是劳务纠纷还是劳动纠纷，严格遵守相应的时效规定，避免因错过时效而丧失维权机会，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）处理公司劳务纠纷时，要留意三年的诉讼时效，在知道或应当知道权利受损和义务人时起算，若最后六个月遇不可抗力等障碍，要注意时效中止情况，中止原因消除后满六个月时效届满，权利人应及时在时效内主张权利。
（二）处理劳动纠纷，需先在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.公司劳务纠纷与劳动纠纷诉讼时效有别。劳务纠纷遵循一般民事法律，诉讼时效三年，从权利人知晓权益受损和义务人时起算。若时效最后六个月因不可抗力等无法行权，时效中止，中止原因消除后六个月时效期满。
2.劳动纠纷要先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害时起算。不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司劳务纠纷和劳动纠纷诉讼时效不同，劳务纠纷诉讼时效为三年，劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，对仲裁不服起诉期限为十五日。
法律解析：
在公司相关纠纷里，劳务纠纷和劳动纠纷处理时效有差异。劳务纠纷遵循一般民事法律，诉讼时效三年，从权利人知晓权利受损及义务人时起算。若时效最后六个月因不可抗力等无法行使请求权，时效会中止，中止原因消除后满六个月时效届满。而劳动纠纷要先经过劳动仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道权利被侵害起算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。了解这些时效规定能让大家更好维护自身权益。若在公司遇到劳务或劳动纠纷，对时效把握不准或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。
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公司劳务纠纷与劳动纠纷诉讼时效存在差异。劳务纠纷遵循一般民事法律，诉讼时效三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若时效最后六个月因不可抗力等无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除后满六个月时效届满。

劳动纠纷需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

为应对这些时效问题，权利人在知晓权利受损后应及时收集证据。处理劳务纠纷要在三年内积极维权，若遇不可抗力等情况留意时效中止规定。处理劳动纠纷要在一年内申请仲裁，对仲裁结果不满在规定十五日内向法院起诉。