57岁单位不续签劳动合同怎么处理

57岁时单位不续签劳动合同，可按以下方式处理：
若劳动者已达到法定退休年龄，单位不续签劳动合同通常无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但如果劳动者虽已57岁，却未享受基本养老保险待遇，单位不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。
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关于57岁单位不续签劳动合同怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认合同到期情况：首先要明确劳动合同到期时间，看单位不续签是否符合实际合同约定情况。
2. 了解不续签原因：与单位沟通，弄清楚不续签是基于何种理由，判断是否存在违法解除或终止劳动关系的情形。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你工作到57岁，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 办理离职手续：单位应依法为你办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 权益维护：若你认为单位不续签不合理，可先与单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等应得权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作年限等情况，以维护自身合法权益。
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1. 若单位不续签劳动合同，您可先与单位沟通，了解不续签的原因。
2. 根据法律规定，单位应按您的工作年限支付经济补偿。您工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。您57岁，工作年限较长，能获得相应补偿。
3. 如协商不成，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。仲裁委将根据证据和法律规定裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。维护自身合法权益时，要注意时效等规定，确保能顺利争取到应得补偿。
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当劳动者57岁时遭遇单位不续签劳动合同的情况，处理方式如下：
首先，要明确劳动合同到期不续签，单位通常需向劳动者支付经济补偿。计算经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，该劳动者在单位工作了多年，单位就应根据其工作年限给予相应月数工资的补偿。
其次，劳动者应与单位进行沟通协商，了解单位不续签的原因。若单位无正当理由不续签，劳动者可要求单位依法支付经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关证据，比如沟通记录等。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，反映单位不续签劳动合同且不支付经济补偿的问题，请求劳动监察部门介入调查处理。
还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付经济补偿等应得权益。在仲裁过程中，遵循仲裁程序，积极维护自身合法权益。